Как уволить работника при использованном авансом отпуске?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Работник устроился на работу 01.04.2016.
с 01.10.16 по 30.11.16 был в административном отпуске.
с 22.03 по 18.04 был в ежегодном отпуске - 28 дней.
и с 19.04 взял опять отпуск без ЗП до 31.08.17.
И теперь написал заявление на увольнение с 31.08.
По факту получается мы ему дали отпуск более, чем было положено.
Что делать? Взыскивать деньги обратно(зарплаты то нет сейчас)?
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Работник устроился на работу 01.04.2016.
с 01.10.16 по 30.11.16 был в административном отпуске.
с 22.03 по 18.04 был в ежегодном отпуске - 28 дней.
и с 19.04 взял опять отпуск без ЗП до 31.08.17.
И теперь написал заявление на увольнение с 31.08.
По факту получается мы ему дали отпуск более, чем было положено.
Что делать? Взыскивать деньги обратно(зарплаты то нет сейчас)?
Comments
-
lenuskags, Добрый день. Если отпуск предоставлен за будущий неотработанный период, то сотрудник при увольнении должен вернуть эту часть отпускных сам из своих средств.
-
Добрый день.Цитата: По факту получается мы ему дали отпуск более, чем было положено.Давайте посчитаем.
В стаж для отпуска включается:
периоды работы с 01.04.2016 по 30.09.2016 и с 01.12.2016 по 18.04.2017. Кроме того, 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 121 ТК РФ).
Итого 11 месяцев и 2 дня. А работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, положена полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 N 169). Сотрудник вам ничего не должен.
